這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間M酒店 (M-Hotel)
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
M酒店 (M-Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 M酒店 (M-Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於M酒店
簡介
如果您想尋找一家交通方便的斯圖加特飯店，那沒有比M酒店更合適的選擇了。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 對於喜歡冒險的遊客來說，Porsche Museum, Theaterhaus, Max-Eyth-See再合適不過了。
在這家舒適的斯圖加特飯店中享受尊貴的服務與設施。 飯店擁有一系列特色服務，例如：酒吧, 保險箱。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了暖氣, 書桌, 電話, 衛星頻道/有線電視, 冰箱來滿足客人的需求。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 M酒店地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
重要須知【必讀】
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
高雄市政府勞工局昨（十）日公布一○五年第二次違反《性別工作平等法》事業單位名單，總計四家，分別開罰二萬至十萬元不等。
勞工局表示，瑞飛商行在知悉性騷擾發生後，未採取立即糾正及補救措施，沒有提供勞工安全的工作環境，遭裁處十萬元；而腎美診所因拒絕勞工申請育嬰留職停薪，開罰二萬元；金豐企業管理顧問股份有限公司及泰山彈簧股份有限公司，則因勞工申請生理假、陪產假，而採取直接扣薪之不利對待，分別開罰二萬元。
勞工局特別提醒事業單位，基於「母性健康保護」，若勞工提出產檢假、安胎休養、陪產假，雇主應依《性別工作平等法》給假不得拒絕，而且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利處分；至於請假期間的薪資，則應依相關法令規定辦理，違者將處二萬至三十萬元。此外，雇主有防治職場性騷擾的責任，知悉後應啟動性騷擾防治處理機制，審慎調查並採取適當解決措施，違者將處以十萬至五十萬元罰鍰，勞工局也將一併公布名稱、負責人姓名，提醒雇主務必遵守法令，以免觸法。
勞工局表示，將持續加強性別工作平等法令宣導，提醒事業單位切勿觸法，事業單位或勞工如有相關法令疑問，歡迎撥打諮詢專線：07-8124613分機232~235或430。
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