這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間(吉隆坡國際機場薩瑪薩瑪飯店 (Sama-Sama Hotel Kuala Lumpur International Airport))真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
以下是 吉隆坡國際機場薩瑪薩瑪飯店 (Sama-Sama Hotel Kuala Lumpur International Airport) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息描述:
關於吉隆坡國際機場薩瑪薩瑪飯店
簡介
吉隆坡機場汎太平洋酒店可为您提供體貼入微的住房享受,溫暖舒適的設計風格,為旅途勞頓的旅客,提供一個身心放鬆,舒緩疲累的最佳住宿環境.
酒店擁有441間不同風格的客房,可以為客人提供輕鬆愜意的至尊體驗.
吉隆坡機場汎太平洋酒店,441間客房可提供最現代化的各式先進裝備設施如, 24小時客房服務, 商店, 行政樓層, 電梯, 咖啡店.
飯店設有按摩, 漩渦按摩浴池, 健身房/健身設施, 桑拿 (三溫暖), 蒸浴室, 網球場, 室外游泳池等健身休閒設施,可以舒緩疲勞,放鬆心情.
吉隆坡機場汎太平洋酒店擁有充滿朝氣與自信的專業菁英,並喜好追求與眾不同,時尚潮流與感性生活的賓客.
如您要預訂在吉隆坡機場汎太平洋酒店的一間客房時,請選擇您的停留日期,並且完成安全的線上訂房表。
環保生態旅館
網路
所有房型皆附免費WiFi
交通
代客停車
停車場
機場接送
健身休閒活動
健身房
桑拿三溫暖
按摩
蒸氣室
陸上運動
網球場
餐飲服務
24小時送餐服務
送餐服務
餐廳
咖啡店
酒吧
寵物
可帶寵物
清潔服務
送洗服務
客戶服務
禮賓服務
住宿內設施
配有無障礙協助設備
家庭房
電梯
美髮沙龍
商店
吸菸區
健康與安全性
24小時前台服務
政策
高級貴賓室的著裝規定為商務休閒裝。進入貴賓室需穿著合適的鞋子。 12歲或以下孩童不允許進入貴賓室。
不提供加床服務。
在不加床的情況下，12歲以下兒童可免費隨同父母入住。
付費機場接駁服務：如有需要，請於訂房後將您預計抵達的時間及相關細節提供給下榻住宿。
- 住客超過12歲將依照大人標準收費。
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
到達機場時間（分鐘）: 7
客房總數: 441
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
樓層總數: 9
距離市中心: 60 km
開業年份: 1998
重要信息
客人還可以在達到大廳登記入住其合作飯店，並乘坐24小時接駁車往返飯店和航廈。
在吉隆坡國際機場主航廈的行李區登記，時間為07:00–23:00。
前往主航廈班車站的路線：
請直接聯絡飯店獲得接駁位置路線相關資訊。
所有亞洲航空AirAsia和AirAsia X航班均已轉移到吉隆坡國際機場二號航廈（KLIA2）。搭乘亞航航班的客人請查閱亞航網站上的詳細說明。所有廉價航空的航班均在吉隆坡國際機場二號航廈（KLIA2）降落，詳情請諮詢您的航班公司。
-薩瑪薩瑪快捷飯店（Sama Sama Express, KL International Airport Transit Hotel）
此中轉飯店位於吉隆坡國際機場（ KLIA）C5號門的衛星大廈（Satellite building），故請勿清關和入境。
薩瑪薩瑪飯店（Sama-Sama Hotel Kuala Lumpur International Airport）
此5星級飯店連線著吉隆坡國際機場（ KLIA），需過關入境後到達。
請注意，吉隆坡國際機場（ KLIA）和廉價航空航廈（LCCT）並不相連，僅限在吉隆坡國際機場（ KLIA）到達或出發的客人預訂此飯店。從吉隆坡國際機場2號航廈或乘坐國內航班抵達後前往飯店的客人，需出示國際登機證且完成行李託運方可進入吉隆坡國際機場衛星樓（Satellite Building KLIA）。
The property will provide food and beverage at either Degrees, Palmz, or Traveler Bar & Grill.
商品訊息簡述:
（中央社記者張茗喧台北18日電）長照2.0即將上路，衛福部喊出保障月薪3萬元，盼年輕人填補長照人力缺口。但專家陳亮恭呼籲，更重要的是要讓年輕人在長照產業中看見未來、有發展空間，才是留人關鍵。
衛福部今天上午首度公布「長照十年2.0」計畫內容，不只擴增服務項目，服務人數也將從現行51萬人擴增至73萬人，同時結合地方機構，4年內在全台街頭巷尾打造2529處「巷弄長照站」等願景。
不過，目前全台9000名照服員原早已不堪負荷，如再擴充服務項目及對象，恐面臨無人照顧窘境，衛福部因此祭出新台幣3萬元月薪，讓原本領時薪的照服員收入更有保障，盼吸引年輕族群加入。
台北榮民總醫院高齡醫學中心主任陳亮恭今天受訪時坦言，新版長照2.0不論架構、方向都比過去長照1.0好很多，但如何「執行」將成一大考驗。
月薪3萬找得到年輕人嗎？他表示，回歸人性思維，一份工作找不找得到人，不全然是錢的問題，雇主能不能營造一個「讓人想從事」的工作環境同樣重要，因此月薪3萬只是踏出第一步，認為應導入產業思維，提供年輕族群發展、升遷空間，才是留人關鍵。
除了人力，長照財務來源究竟要採稅收制還是保險制，也是各界爭論已久的問題。
陳亮恭說，一直以來政府都以「稅收制」作為長照來源，但稅收制必須透過編列預算發給，補助款透過中央政府、地方等一層層撥款，長照機構經常要等上半年才能領到錢，恐面臨薪水發不出、被迫停止服務的窘境；政府方面，一旦今年度預算用完，服務也就停止。
不過，一旦提及長照保險制，又有人擔心像全民健保一樣造成資源浪費。
陳亮恭解釋，健保支出之所以年年飆高，主因是新科技研發的藥物越來越昂貴，且醫療分級缺乏守門員把關所致，但在長照方面多是人與人之間互動，不需要砸大錢年年更新輔具，個案要申請長照服務時也須經「照管專員」評估，其實就是擔任守門員的角色。
陳亮恭強調，不論稅收或保險制，最重要的還是要有穩定且充足的財源，畢竟「體系建立起來，需求就長出來了」，面對高齡化社會來臨，這筆錢該從哪來，將成政府一大考驗。1050718
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